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刘效广

职称:副教授
研究方向:组织行为,环境行为
电子邮件:lwsfr5@163.com
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    基本情况

    专业:管理科学与工程

    研究方向:组织行为,环境行为



    学历:研究生

    学位:博士

    职称:副教授

    聘任时间:2019年12月

    导师:硕导

    聘任时间:2017年3月

    硕导方向:组织行为,环境行为


    系别:管理科学系

    社会兼职:无

    电子邮箱:lwsfr5@163.com

    学习经历

    2008.09-2014.07     西北工业大学管理学院     管理科学与工程专业             管理学博士

    2006.09-2009.04     西北工业大学管理学院     企业管理专业                        管理学硕士

    2000.09-2004.07     西北工业大学管理学院     信息管理与信息系统专业      管理学学士

    工作经历

    2014.07-至今          威尼斯886699



    【讲授课程】
    本科:数据库技术基础、工程管理理论前沿专题
    【科研项目】
    教育部人文社会科学研究规划项目“管理者亲社会违规与员工职场越轨行为:基于破窗效应视角”(课题编号:21YJA630060),起止时间:2021.08-20024.07,主持;
    国家自然科学基金青年项目“情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究”(项目编号:71602136),起止时间:2017.01-2019.12,主持
    国家自然科学基金面上项目“强制政策下居民垃圾分类行为研究:政策组合、心理效应和群体互动”(项目编号:72174137),起止时间:2022.01-2025.12,第二参与人
    山西省哲学社会研究一般项目“垃圾分类公众宣传对山西省居民分类意愿的驱动机制研究”(课题编号:2020YJ029),起止时间:2020.10-2021.10,主持
    【科研论文】
    通讯作者. The influence of message framing on residents’ waste separation willingness: the mediating role of moral identity [J]. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022, 19, 5812. SSCI.
    通讯作者. The impact of mandatory policies on residents’ willingness to separate household waste: A moderated mediation model [J], Journal of Environmental Management, 2020, 275: 111226. SSCI/SCI.
    第一作者. Mechanisms of public education influencing waste classification willingness of urban residents [J]. Resources, Conservation and Recycling, 2019, 149: 381-390. SSCI/SCI.
    第一作者. 管理者亲社会违规对员工创新行为的影响 [J]. 科技进步与对策, 2021, 38(5): 143-151. CSSCI.
    第一作者. 情与理对立视角下管理者亲社会违规 对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究[J]. 心理科学进展, 2018, 26(2): 191-203. CSSCI.
    第一作者. Dual Effects of Managerial Pro-Social Rule Breaking on Employee Behavior in the Chinese Context [J]. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 2015, 51:187-201. SSCI.
    第一作者. 突发事件下决策者线索搜寻的证实性偏差[J]. 管理工程学报, 2016,30(2):216-222. CSSCI,国家自然基金委管理科学部认定的A类期刊.
    第一作者. 刘效广, 杨乃定. 突发事件应急决策中的首因效应研究[J]. 中国安全科学学报, 2013, 23(11): 170-176.
    第一作者. 突发事件下线索重要性评估中的一致性偏移[J].管理学报,2015, 12(11):1710-1717. CSSCI,国家自然基金委管理科学部认定的B类期刊.
    第二作者. 人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究. 科研管理,2014, 35 (1):106-114. CSSCI,国家自然基金委管理科学部认定的A类期刊.
    第一作者. 组织复杂性情境下管理者认知表征的作用——基于NK模型的仿真研究[J]. 管理学报, 2012, 9(4):2516-2521. CSSCI,国家自然基金委管理科学部认定的B类期刊.
    第一作者. 创新氛围对员工创造力的多水平分析 [J]. 管理评论, 2010, 22(8):84-89. CSSCI,国家自然基金委管理科学部认定的A类期刊.
    第一作者. 基于复杂性和成本的NPD项目权变管理策略研究. 运筹与管理, 2016, 25(1):282-287. CSSCI扩展,国家自然基金委管理科学部认定的A类期刊.
    第一作者. 新产品开发项目复杂性权变管理策略研究与展望——基于选择法和学习法[J]. 外国经济与管理, 2012, 34(5):59-66. CSSCI.
    第一作者. 刘效广, 杨乃定. 军民融合视角下国防科技工业自主创新路径研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(9):59-64. CSSCI,国家自然基金委管理科学部认定的B类期刊.
    【专著】
    独著. 突发事件下多线索决策研究——基于认知一致性和情绪的视角. 经济管理出版社, 2017